【赛迪顾问】2022中国人力云应用市场研究报告_23页_4mb

2022年中国人力云应用市场研究报告总结

一、核心内容

本报告分析了2022年中国人力云应用市场的发展现状、竞争格局及未来趋势，重点聚焦于大型企业、中型企业及小微型企业的人力云应用情况，以及各细分模块和行业的市场表现。报告指出，随着企业数字化转型的推进，人力云市场呈现快速增长态势，2021年市场规模达到24.8亿元，同比增长49.3%。

二、主要观点

1. 人力云应用市场结构

• 大型企业是人力云应用的主要用户，2021年占比达65.7%，市场规模为16.3亿元。
• 中型企业云化进程加快，2021年占比为26.1%，市场规模为6.5亿元。
• 小微型企业占比最低，仅为8.2%，对人力云应用需求不强烈。

2. 市场细分模块

• 人事服务模块持续领跑，2021年市场占比达24.4%。
• 薪酬管理和绩效管理模块增长迅速，2021年市场占比分别为17.3%和15.4%。
• 招聘管理和培训开发模块因人工智能技术的广泛应用，市场规模分别达到3.4亿元和2.4亿元。

3. 行业结构

• 制造业人力云市场占比提升最快，2021年达到19.1%。
• 建筑行业因海外业务扩张，2021年销售额为2.3亿元。
• 交通运输行业云化进程加快，2021年市场占比达8.9%。
• 零售、教育和医疗行业因人员流动频繁、服务需求多样化，2021年市场占比分别为6.9%和8.4%、8.1%。

三、市场发展趋势

1. 市场预测

• 2022-2024年，人力云应用市场规模将持续增长，年均增长率预计为29.4%，2024年市场规模将达到54.6亿元。
• 大型企业仍将是主要市场主体，预计2024年市场规模达35.5亿元。
• 中型企业云化进程加快，预计2024年市场规模达14.5亿元。

2. 驱动因素

• 人力业务一体化模式推动市场快速发展，企业期望通过整合业务流程实现协同效应。
• 世界一流企业数字化建设加快大型企业人力上云进程，提升管理效率和智能化水平。
• 人才全生命周期管理的实施促进人力云应用深化，构建人才识别、发展、激励等全流程管理体系。
• 新一代信息技术如AI、RPA、区块链、物联网等日益成熟，为人力云市场创新发展提供技术支撑。

3. 主要趋势

• **“数字化咨询+数字化系统”**模式成为大型企业数字化建设的领先方式，咨询能力成为云服务商核心竞争力。
• **“一体化平台”**成为企业人力云建设重点方向，提升各模块之间的协同与信息互通。
• 企业级PaaS能力仍是赋能用户业务创新的重要手段，支持个性化扩展和多端适配。
• 贴合企业管控模式的人力云有助于释放数据价值，实现主干统一、末端灵活的管理目标。

四、关键信息

• 人力云应用市场主要由大型企业主导，但中型企业增长潜力大。
• 人事服务模块仍是市场主要驱动力，招聘管理和培训开发模块因AI技术应用增长显著。
• 制造业、建筑业、交通运输行业是当前人力云应用增长最快的行业。
• 零售、教育、医疗行业因服务需求多样化，未来增长加速。
• 企业级PaaS平台和贴合管控模式的人力云产品是未来发展的关键方向。

五、赛迪建议

1. 对人力云应用服务商

• 提升贴合企业场景的解决方案能力，满足定制化需求。
• 强化数字化咨询服务能力，帮助用户设计个性化数字化转型规划。
• 关注多云架构兼容适配能力，提升生态共建水平。

2. 对人力云应用企业

• 推动人力资源上云，实现数字化和智能化管理。
• 选择具备丰富经验和数字化咨询服务能力的服务商。
• 推动人力云系统与其他业务系统的互联互通。
• 关注兼容多元架构的人力云产品，为后续数字化基础设施升级创造条件。

六、总结

中国人力云应用市场正处于快速发展的阶段，政策引导、技术进步和企业战略转型共同推动市场增长。未来三年，随着数字化转型的深入，人力云市场将继续扩大，尤其是大型企业和中型企业将加快上云步伐。人才全生命周期管理、一体化平台建设、PaaS能力提升以及贴合管控模式的云服务，将成为市场发展的核心方向。企业应选择具备综合服务能力的云服务商，推动人力资源管理的全面智能化和数字化。