2022中国人力云应用市场研究报告-赛迪顾问_23页_4mb

2022年中国人力云应用市场研究报告总结

核心内容概述

本报告围绕2022年中国人力云应用市场展开分析，涵盖市场规模、市场结构、竞争格局及未来发展趋势等内容，旨在为企业和服务商提供市场洞察和战略建议。

主要观点

1. 人力云应用市场快速增长

• 2021年人力云应用市场规模达24.8亿元，同比增长49.3%。
• 预计2022-2024年，市场规模将保持年均29.4%的增长，2024年预计达54.6亿元。

2. 市场结构呈现分化趋势

• 大型企业仍是主要市场主体，占比达65.7%，市场规模为16.3亿元。
• 中型企业云化进程加快，占比26.1%，市场规模6.5亿元。
• 小微型企业占比最低，仅为8.2%。

3. 人事服务模块持续领跑

• 人事服务模块2021年市场占比24.4%，是市场应用的第一大模块。
• 薪酬管理和绩效管理模块分别占比17.3%和15.4%，增长较快。
• 招聘管理和培训开发模块2021年市场规模分别为3.4亿元和2.4亿元，智能化水平高。

4. 行业结构变化明显

• 制造业成为人力云应用市场增长最快的行业，2021年占比19.1%。
• 建筑业和交通运输行业增速显著，分别达2.3亿元和大幅增长。
• 零售、教育、医疗行业在2024年预计实现较快增长，占比分别为8.4%和8.1%。

关键信息

1. 市场驱动因素

• 人力业务一体化模式：推动企业实现端到端流程整合，提升协同效应。
• 世界一流企业建设：国资委推动国有企业数字化转型，带动人力“上云”进程。
• 人才全生命周期管理：强调人才定义、识别、盘点、发展，促进人力云应用深化。
• 新一代信息技术成熟：人工智能、RPA、区块链、物联网等技术助力人力云创新发展。

2. 主要趋势

• “数字化咨询+数字化系统”：成为大型企业数字化建设的领先模式。
• “一体化平台”：是企业人力云建设的重点方向，提升管理效率和数据整合。
• 企业级PaaS能力：支持个性化扩展和多平台集成，成为赋能企业创新的重要手段。
• 贴合企业管控模式：不同管控模式下的人力云应用可释放数据价值，实现主干统一、末端灵活。

赛迪建议

对人力云应用服务商

• 聚焦企业场景：提供贴合具体企业需求的解决方案，满足定制化和多元化需求。
• 强化数字化咨询服务：结合企业信息化现状，制定数字化转型规划，推动系统落地。
• 提升兼容能力：关注与多种云架构（如X86、MIPS、ARM等）的适配，增强生态共建能力。

对人力云应用企业

• 加快人力上云：推动人力资源管理的数字化和智能化，为后续数据价值释放打基础。
• 选择优质服务商：优先考虑具备丰富经验、咨询服务能力和匹配自身信息化水平的服务商。
• 实现系统互联互通：推动人力云系统与企业其他业务系统对接，提升决策支持能力。
• 关注多元架构兼容性：为未来数字化基础设施的升级和改造预留空间。

总结

2022年中国人力云应用市场在政策推动、技术进步和企业战略转型的多重驱动下，呈现出快速增长和结构优化的趋势。大型企业仍是市场主导力量，中型企业加速布局，人事服务模块持续领先，制造业、建筑业、交通运输行业成为增长主力。未来，人力云市场将更加注重一体化平台建设、PaaS能力支撑及人才全生命周期管理，技术融合与生态协同将成为关键发展方向。企业应加快人力上云进程，选择具备综合服务能力的云服务商，以实现人力资源管理的智能化与数据化升级。