2023-02-07-赛迪顾问-2022中国人力云应用市场研究报告_23页_4mb

中国人力资源云应用市场研究报告总结

研究背景与定义

• 研究背景: 国家政策推动企业数字化转型，党20大报告强调人才强国战略，促进人力资源管理从传统模式转向人才管理模式。
• 人力建云应用: 基于六大核心模块（人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），提供基于SaaS和PaaS的云服务产品。

市场规模与结构

• 2021年市场概况:
  • 市场规模达248亿元，同比增长49.3%。
  • 产品结构: 人事服务模块占比24.4%，招聘管理和培训开发模块增长迅速，分别占比17.3%和15.4%。
  • 企业类型: 大型企业占比65.7%，中型企业26.1%，小微型企业仅8.2%。
  • 行业分布: 制造业占比最高（19.1%），金融业和互联网行业规模稳中有升，零售、教育和医疗行业需求增长。
• 2022-2024年预测:
  • 年均增长率29.4%，预计2024年市场规模达54.6亿元。
  • 大型企业仍为主导，市场规模预计达35.5亿元，中型企业增长潜力大，占比提升。
  • 人才管理模块快速发展，预计2024年市场规模达1.1亿元。

市场竞争分析

• 主要厂商:
  • 领先者：用友、浪潮、北森。用友和浪潮在2021年大型企业市场占据首位。
  • 新兴参与者：肯耐珂萨、薪人薪事、红海云等增长率高。
  • 国际厂商：SAP和Oracle受国际环境变化影响，市场份额下滑。
• 市场特点: 单一模块产品和一体化平台并存，企业级PaaS能力成为竞争关键。

发展趋势与驱动因素

• 关键趋势:
  • 数字化咨询+数字化系统模式成为大型企业领先方式。
  • 一体化平台强调业务全流程管理，提升数据整合和服务灵活性。
  • 企业级PaaS能力支持个性化需求，满足多元业务场景。
  • 贴合企业管控模式，实现场景化应用，释放数据价值。
• 驱动因素:
  • 政策引导: 国资委推动国有企业对标世界一流管理，建设人力资源数字化平台。
  • 技术应用：AI、RPA等技术融合，提升招聘、绩效管理智能化水平，如简历筛选、视频面试等。
  • 人才管理强化：全生命周期人才管理从人才识别到发展，赋能员工创新驱动。

建议

• 对服务厂商: 加强数字化咨询服务，贴合企业需求；提升兼容性，增强生态合作。
• 对企业: 推动人力资源上云，选择匹配自身需求的服务商；促进系统互联，助力决策支撑和创新。