2016本土高管中高端医疗福利调研报告_12页_3mb

美世2016本土高管中高端医疗福利调研报告总结

核心内容

美世2016年发布的《本土高管中高端医疗福利调研报告》揭示了中国企业为本土高管提供中高端医疗福利的趋势。随着中国经济增速放缓，企业开始探索更高效、更具成本效益的人才吸引与保留策略。高端医疗福利作为其中一种方式，不仅在HR中获得高度认可，也正在成为市场主流趋势。

主要观点

• 趋势认同：87%的受访HR认为，为本土高管提供中高端医疗福利是必要的，并将成为未来市场主流趋势。
• 实践普及：超过半数（52%）的企业已经开始为本土高管提供差异化的医疗福利。
• 预算投入：64%的企业将中高端医疗福利预算设定在人均10000元以上，显示企业对高管医疗福利的重视。
• 优化意愿：70%的HR表示会考虑在续保时进一步优化高端医疗方案，以提升员工满意度和健康管理效果。
• 未来计划：34%尚未提供中高端医疗福利的企业计划在未来两年内增设该福利。

关键信息

企业现状与趋势

• 87%的HR认为中高端医疗福利对吸引和保留本土高管非常重要。
• 52%的企业已经为本土高管提供差异化的医疗福利，其中64%的预算高于10000元/人/年。
• 仍有20%的企业将预算设定在低于7000元/人/年，但性价比更高的中端医疗方案开始受到关注。

本土高管需求

• TOP 1：希望涵盖特需部或私立医院，减少就医排队时间。
• TOP 2：希望能够提供牙科保健和治疗。
• TOP 3：希望提供专家建议和预约服务。
• TOP 4：希望能够提供医疗费用直接结算服务（Direct Billing）。
• TOP 5：希望公司医疗险涵盖一些自费药。
• TOP 6：希望涵盖中国境外的医疗就医。

美世建议

• 企业应主动规划，尽早为本土高管提供中高端医疗福利，以提升人才吸引力和员工满意度。
• 建议进行内部可行性分析，甄别目标员工群体，梳理现有福利数据和成本，结合高管实际需求和市场操作，设计方案并进行成本分析。
• 预算有限的企业可考虑与自选福利结合，让员工分担部分成本，从而减轻企业负担。

企业行动与挑战

• 预算挑战：尚未提供中高端医疗福利的企业面临的主要问题是预算有限。
• 自选福利：18%的企业已经通过自选福利形式让员工分担部分或全部保费，但仍有近半数企业考虑采用这种方式。
• 优化方向：优化方向包括开放昂贵医院、降低共付比例、增加家属覆盖等。

行业与样本分布

• 行业分布：调研样本涵盖制造业、医药行业、媒体与广告、汽车及汽车零部件行业、能源与化工、高科技行业、零售与快消、互联网行业、房地产与建筑、金融与银行、教育行业、商业服务/B2B服务行业等11个行业。
• 公司规模：调研样本来自101家企业，覆盖不同规模的公司。
• 公司性质：调研样本包括不同性质的企业，如上市公司、私营企业等。

结论

中高端医疗福利正在从一种差异化福利逐步转变为必备福利，企业应积极应对这一趋势，通过合理的福利设计和成本控制，提升人才吸引力和员工满意度。