2016本土高管中高端医疗福利调研报告_14页-3mb

美世2016本土高管中高端医疗福利调研报告总结

报告概要

本报告聚焦于本土高管中高端医疗福利的发展现状与趋势，指出高端医疗福利不仅是吸引和保留人才的重要手段，也是提升员工满意度和雇主品牌形象的有效方式。随着中国经济增速放缓，企业开始探索更具性价比的福利方案，以应对人力资源成本上升的压力。目前，高端医疗福利在中高端人才管理中扮演越来越重要的角色。

现状和趋势

• 市场接受度高：87%的受访HR认为，为本土高管提供中高端医疗福利将成为未来市场主流趋势。
• 已有广泛实践：超过半数的企业已为本土高管（约占员工总数的10%）提供差异化的医疗福利。
• 预算投入加大：64%的企业将本土高管中高端医疗福利预算定在人均10000元以上。
• 未来趋势明显：34%的尚未提供中高端医疗福利的企业计划在未来两年内增设该福利。

企业在行动

• 差异化福利提供：多数企业为本土高管提供优于普通员工的医疗福利。
• 预算分配差异：短期计划提供福利的企业人均预算多在7000元以下，而预算充足的则更高。
• 优化方案意愿强：70%的HR表示会考虑在续保时优化高端医疗方案，如开放昂贵医院、降低共付比例、增加家属覆盖等。
• 成本控制意识：部分企业预算有限，倾向于选择性价比更高的中端医疗方案。

本土高管需要怎样的中高端医疗福利？

本土高管对中高端医疗福利的需求主要集中在以下几个方面：

• 便捷的就诊体验（如直付卡、住院费用担保）：91%的高管认同。
• 更好的就诊/治疗环境（如单人或双人病房）：76%的高管认同。
• 高额的保障水平：高管普遍希望获得更全面的医疗保障。
• 更高的医疗水平（如特需专家门诊）：提升治疗质量。
• 更贴心的服务（如陪同就诊）：增加员工满意度。

高管对中高端医疗福利的具体需求包括：

• 覆盖特需部或私立医院
• 提供牙科保健和治疗
• 专家建议和预约服务
• 医疗费用直接结算服务
• 涵盖自费药
• 涵盖中国境外医疗

美世观点

• 趋势预判：中高端医疗计划将从“差异化”福利逐步转变为“必备”福利。
• 建议行动：企业应主动规划，进行内部可行性分析，结合高管实际需求与市场情况，制定合理方案。
• 预算优化方案：
  • 结合自选福利：已有18%的企业通过自选福利形式实现成本与员工分担，近半数企业计划采用此方式。
  • 提供性价比更高的中端医疗福利：如降低保费年度限额、缩小保障范围、优化医院选择等。

调研背景

• 样本信息：调研共收集101家企业的有效样本，涵盖11个行业。
• 样本行业分布：包括制造业、医药行业、媒体与广告、汽车及汽车零部件、能源与化工、高科技、零售与快消、互联网、房地产与建筑、金融与银行、教育行业、商业服务/B2B服务行业等。
• 样本公司规模：公司规模分布广泛，反映了不同规模企业对中高端医疗福利的态度和实践。

总结

本报告揭示了本土高管中高端医疗福利在中国市场的逐步普及趋势，强调其在吸引和保留人才、提升员工满意度及雇主品牌方面的重要作用。尽管预算限制是部分企业尚未提供该福利的主要原因，但随着市场趋势的发展和企业对人才管理的重视，越来越多的企业正积极考虑引入中高端医疗福利。美世建议企业主动规划，结合自身情况和高管需求，制定合理的医疗福利方案，以增强企业在人才竞争中的优势。