2014-11-17-德勤-2014年预测_64页_1mb
报告摘要
- 人才管理：整合招聘、绩效、发展等模块，从“系统视角”设计“人才体系”，跨越国界优化人才获取。
- 绩效管理：放弃排名与评估，转向持续反馈与职业发展指导。
- 学习与发展：从“培训”转向“能力发展”，聚焦长期能力规划，融合在线教育资源。
- 技术与工具：云技术、大数据工具、LMS平台持续优化，虚拟体验和移动工具提升人力资源效率。
- 雇主品牌与敬业度：雇主品牌全球化；强化敬业度不仅是调查，还需真正建立使命感、激励和文化包容。
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