2023油气行业未来人才管理趋势报告-佩信集团_37页_16mb

佩信集团2023油气行业绿色低碳转型展望报告总结

核心内容

佩信集团是一家专业的一站式管理咨询、数字科技和运营服务产业集团，旗下拥有多个品牌，包括佩信行业研究院、佩企信息、佩琪人才、佩仁数科、佩航航空、佩能能源等。集团为中国508个城市和70余万人才提供服务，客户涵盖2000多家企业，其中包括150余家全球和中国五百强企业。

油气行业作为国家战略资源，其转型已成必然趋势。在“双碳”目标下，油气企业正加快向绿色低碳方向发展，通过数字化转型提升能效，同时发展新能源以实现可持续发展。

主要观点

• 油气行业的重要性：油气是关系国家安全和经济发展的战略资源，未来将继续发挥重要作用，同时向非化石能源过渡。
• 绿色低碳转型：全球对绿色低碳的重视促使油气企业加快转型步伐，提升能源效率，降低碳排放。
• 数字化转型：数字化是推动油气行业绿色低碳转型的重要手段，通过大数据、云计算、人工智能等技术提升勘探开发效率和管理水平。
• 人才战略：人才是绿色低碳转型的核心驱动力，企业需构建绿色人才体系，提升数字化能力，应对人才短缺和转型挑战。

关键信息

油气行业现状

• 油气行业具有周期性，价格是关键驱动因素。
• 中国油气对外依存度高，2022年石油对外依存度达71.2%，天然气对外依存度达40.5%。
• “三桶油”（中石油、中石化、中海油）在2022年创造了较高的业绩，但中石化因下游业务拖累表现不佳。

油气行业转型策略

• 稳油增气：保障国家能源安全，推动天然气发展，预计2035年天然气需求将达6000亿立方米。
• 多能互补：发展风电、光伏、氢能等新能源，优化能源结构。
• 科技创新：推动碳中和相关技术，如CCUS、氢能等，提升综合能效。
• 数字化转型：通过数智技术提升勘探开发效率，如中石油大港油田实现数字化采集、自动化操控、一体化协作。

新职业与人才挑战

• 新职业不断涌现：碳排放管理员、综合能源服务员等绿色职业应运而生，成为行业新需求。
• 新能源人才短缺：油气企业缺乏新能源建设、运营和管理的专业人才，面临引进和留住人才的困难。
• 数字化基础薄弱：数字化人才储备不足，影响油气企业向数字化转型的进程。
• 人才争夺战：年轻一代更倾向于绿色职业，油气企业需加强人才建设，提升绿色技能。

油气企业转型展望

• 制定人才战略：响应业务转型需求，制定未来人才规划，提高员工吸引力和留存率。
• 重塑品牌形象：展示可持续发展愿景，增强企业竞争力。
• 技能提升与重塑：通过培训和教育，提升员工技能，使其适应绿色低碳转型需求。
• 构建敏捷组织：打造柔性劳动力生态系统，提升企业灵活性和适应能力。

未来发展方向

• 绿色低碳：绿色低碳将成为油气行业发展的主流方向，推动企业向可持续发展转型。
• 数字化：数字化是提升油气行业效率和能效的关键手段，推动企业智能化、自动化发展。
• 新能源：发展风电、光伏、氢能等新能源，构建多元互补的能源体系。
• 人才储备：加强绿色和数字化人才储备，提升企业竞争力和可持续发展能力。

结语

佩信集团致力于帮助企业预测人才需求，提高员工吸引力和留存率，促进创新和技术发展，以适应环境和政策变化，实现可持续发展。通过数字化和绿色低碳转型，油气行业将在未来迎来新的发展机遇和挑战。