【EHSCity】2022-2023环保健康安全_EHS_行业年薪及行业发展研究白皮书_52页_6mb

2022~2023 环保健康安全(EHS)行业年薪及行业发展研究白皮书总结

核心内容概览

本报告由EHSCity发布，旨在通过数据分析为EHS行业人士提供职业发展和行业趋势的参考。报告基于在线问卷调查和行业访谈，分析了EHS从业人员的年龄、性别、学历、职位、年薪、工作调整及行业需求等多方面数据，揭示了EHS行业的现状与未来发展方向。

主要观点与关键信息

1. 从业人员基本状况

• 年龄分布：30岁以下EHS从业人员比例从2014-2015年的41.94%下降至26.83%，31~45岁是EHS人员拿高薪的重要时期。
• 性别分布：女性比例有所上升，但70万以上年薪段男性比例增加，5~10万年薪段男性比例大幅减少。
• 从业年限：8年以下EHS人员比例减少，11~15年段从业人员明显增多。
• 所在城市：一线及二线城市EHS人员略有增加。
• 公司性质：民营企业EHS从业人员比例从23.35%增加至35.92%。
• 负责区域规模：所负责区域总员工数在10001~30000人的EHS人员比例比之前增加4.31%。
• EHS团队规模：70.1%的EHS团队在10人以下，54.82%在5人以下，38.42%在3人以下。
• 学历分布：92.52%的EHS从业人员拥有本科或硕士学历，较2014-2015年78.89%有明显上升。

2. 职位与年薪关系

• 职位分布：EHS经理比例增加11.59%，EHS主管减少7.16%，初级职位减少5.25%。
• 年薪分布：
  • 总经理/副总/全球EHS/CSR总监/经理：年薪中位数为52万元，25分位为50万元。
  • 亚太区EHS/CSR总监/经理：年薪中位数为80.5万元，25分位为52.75万元。
  • 中国区EHS/CSR总监/经理：年薪中位数为41.5万元，25分位为31.25万元。
  • 区域EHS/CSR总监/经理：年薪中位数为31万元，25分位为23.75万元。
  • EHS/安全/CSR经理：年薪中位数为20万元，25分位为15.5万元。
  • EHS主管：年薪中位数为16万元，25分位为12万元。
  • EHS工程师：年薪中位数为15万元，25分位为13万元。
  • EHS初级职位：年薪中位数为7万元，25分位为6.5万元。

3. 工作与薪资变化

• 工作调整：32.84%的人在过去一年中换过公司，29.18%的人升职。
• 薪资增长：52.49%的人涨薪在6%以上，31.38%的人涨薪在11%以上。
• 工作时长：47.22%的EHS人员每周加班5小时以上，但高薪与加班无明显关系。

4. 行业需求与挑战

• 重点改善领域：高层重视、安全文化、员工安全意识、EHS团队投入、专业管理提升。
• 产品与服务需求：EHS数字化、智能化是第二大急需，EHS咨询和法规解读是重要需求之一。
• 挑战与困难：
  • EHS管理与工业4.0转型需提升技能和知识。
  • 安全文化与技能需渗透到各管理层面。
  • 环保管理尚未完全实现全员责任制。
  • 管理层支持不足，员工安全意识待提高。
  • 法规日益严格，成本上升。
  • 企业高层重视与生产部门存在矛盾。
  • 安全管理理念需转变。
  • EHS领域知识更新快，学习途径有限。
  • 行业培训质量参差不齐，缺乏一线经验。
  • 半导体及集成电路行业EHS专家储备不足。

行业发展分析

• 行业分布：70万以上年薪主要集中在化工/机械行业。
• 地域差异：二线城市开始出现70万以上职位，各城市20~70万年薪人群增加，10万以下人群大幅减少。
• 企业性质：高薪段仍以欧美外企为主。
• EHS职能归属：63.78%的EHS人员在独立部门，其次在运营/生产部（11.44%）和人事行政部（8.8%）。

未来发展方向

• 数字化与智能化：成为EHS管理的重要发展方向。
• 培训与咨询：EHS培训、咨询、法规解读等服务需求显著增长。
• 人才需求：EHS领域高端人才紧缺，尤其在半导体及集成电路行业。
• 技能提升：EHS人员需具备更专业的技能，适应法规和工业4.0的高标准要求。

EHS人才服务

• 服务内容：中高端猎头、委托招聘、背景调查。
• 服务宗旨：你所托，我必诺，诺必果。
• 团队优势：顾问团队具有丰富的猎头经验、高度团队协作精神和实战经验。
• 服务特色：专注于EHS领域，提供专业化高级人才解决方案。

结论

本报告系统分析了EHS行业的现状与趋势，指出行业正向专业化、数字化和国际化方向发展。同时，强调了EHS从业人员在职业发展中的关键作用，并提出提升技能、加强培训和改善企业重视程度是行业发展的重点。