2022-2023怡安全球企业健康实践调研报告-52页_3mb

报告摘要

全球企业健康实践调研2022-2023是怡安与IPSOS合作进行的一项全球性研究，涉及46个国家和地区、1100多家企业的1200多名人力资源负责人。该调研共有27种语言版本，时间为2022年8月至11月，旨在分析员工健康对企业绩效的影响。以下是报告关键总结：

员工健康的重要性：员工健康是企业吸引、留住人才的关键因素，尤其在人才竞争激烈的环境下。研究表明，员工健康能提升企业业绩、降低流动率、提高员工满意度和生产力。例如，员工对福利的满意度高，主动离职可能性降低70%；有韧性的员工离职可能性降低42%。
调研结果：尽管全球经济不稳定性因素（如通胀和疫情）增加，调研显示员工健康的重要性自2020年以来普遍提升。具体数据包括：63%的受访者认为员工健康更重要，87%的企业至少实施了一项健康计划，83%的企业制定了健康战略，比疫情前增长28个百分点。43%的企业增加了健康投资，而员工健康计划的成功率从2020年的22%提高到42%。
员工健康维度：员工健康包括身体、心理、社交、财务和职业五个维度。心理和情绪健康是全球企业最关注的问题，其次是财务风险和职业倦怠。企业对健康战略的整合效果提升，尤其与ESG、DEI和全面薪酬战略的结合率达85%以上。
区域差异：北美和拉美的健康投资最高，但执行力较低；欧洲和英国在ESG整合上领先；亚太地区在健康计划表现和投资比例上最大；非洲和中东显示出最强的健康计划参与度，但区域差异频发。
结论与建议：企业应将员工健康融入核心战略，以提升员工韧性和企业绩效。建议包括：评估健康战略与愿景的一致性、领导力支持、员工需求匹配等问题。总之，员工健康是企业可持续发展的驱动因素，能显著改善财务和人力资本绩效。