2020年度人才白皮书_44页_3mb

互联网人才招聘白皮书总结

核心内容

《2020互联网人才招聘白皮书》基于拉勾招聘平台的数据，结合国家统计局、天眼查、中国信通院等权威机构的调研，全面分析了2020年中国互联网人才市场的供需状况、招聘趋势及薪酬变化。

主要观点

1. 疫情对互联网行业的影响

• 疫情初期（Q1）对互联网招聘市场造成冲击，但自4月起逐渐复苏，6月达到招聘需求峰值。
• 尽管整体招聘需求较往年有所延迟，但持续时间更长，且部分行业如MCN在疫情中逆势增长。
• 新基建进程加速，带动了传统行业向互联网转型，推动了互联网人才需求的增长。

2. 互联网行业招聘趋势

• MCN行业异军突起：招聘需求逆势上涨138%，成为2020年的亮点，带动文化娱乐行业整体增长。
• 社区团购推动生鲜电商发展：生鲜电商招聘需求在6月达到顶峰，"团长"相关职位发布量是2019年的4倍。
• 传统企业加速转型：疫情促使传统企业更加迫切地需要互联网人才，尤其在3月份就出现了正增长。

3. 招聘难度与人才供需比

• 程序员岗位：新人储备充足，但资深程序员稀缺，供需比在一线城市尤为明显。
• 运营、市场岗位：一线及新一线城市之间存在较大差异，资深人才集中在一线城市。
• MCN相关岗位：供需比远低于常规互联网岗位，尤其在主播类岗位竞争激烈。

4. 薪酬变化

• 整体薪酬下降：2020年各岗位薪酬较2019年有所下降，但新一线城市中10年以上经验人才薪酬有所提升。
• 男女薪酬差异：部分城市、岗位男女薪酬差距高达27%，其中设计岗位差异最小，产品岗位差异最大。
• 大厂薪资情况：阿里巴巴平均月薪最高（29440元），字节跳动薪资涨幅最快（12%）。

5. 求职者行为变化

• 疫情期间求职者活跃度提前反弹，但观望周期延长，求职态度更加谨慎。
• 1年以下及10年以上经验求职者更易因疫情降低求职标准，而3-5年经验者相对淡定。

关键信息

人才供需比

• 2020年1-9月，人才供需比在4、5月达到巅峰，平均一个岗位有21人竞争。
• 供需比=简历量/岗位空缺量，反映了市场对人才的竞争程度。

企业招聘情况

• 新增企业数：2020年互联网行业新增企业数同比增长35%，高于传统行业。
• 新基建影响：3月新基建相关岗位投递人数占比达77%，至11月下降至38%，但整体人才缺口达426万。
• 传统行业转型：教育、医疗健康等行业新基建相关人才需求增长显著，分别为22%和17%。

城市分布与人才供需

• 一线城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州占全国80%以上的互联网人才。
• 新一线城市中，杭州、成都、苏州、西安等城市在不同岗位上表现出不同的供需特征。

薪酬差异

• 男性薪酬更高的企业数是女性薪酬更高的企业数的14.3倍。
• 设计岗位：男女薪酬差异最小。
• 产品岗位：男女薪酬差异最大，尤其在南京达到27.1%。
• 城市差异：杭州男女薪酬差异最小，南京差异最大。

人才流动

• 留学生国内求职人数是2019年的2.1倍。
• 2020届应届生就职率为63.7%，较2019年下降14.3%。

企业招聘需求

• 人才需求TOP5：字节跳动、美团、阿里巴巴、滴滴、腾讯。
• 投递热度TOP5：字节跳动、腾讯、美团、阿里巴巴、滴滴。

附录：指标说明

• 存量企业：统计年注册的企业在统计年未注销且未吊销的企业。
• 注销/吊销率：统计年注册的企业在统计年注销、吊销企业数/统计年注册企业数。
• 供需比：简历量/岗位空缺量。
• 男女平均薪酬差异：(男性平均薪酬 - 女性平均薪酬)/女性平均薪酬，得到的百分比越大，证明男性员工的平均薪酬比女性员工高。

数据来源

• 拉勾招聘平台：超过103万+企业及2600万+互联网人才的招聘和求职数据。
• 天眼查：提供企业新增、转型等数据支持。
• 中国信通院：提供ICT领域及产业发展的数据支持。

特别鸣谢

• 天眼查：数据合作伙伴，提供企业信息支持。
• 中国信通院：提供行业研究与产业分析支持。