2017年企业薪酬观察-2018.9-17页-1mb

文档内容总结

核心内容概述

《中国制造2025》明确提出智能制造是制造业发展的主攻方向，涵盖数字化、网络化和智能化。智能制造推动了制造模式、组织方式和产业形态的变革，提升了行业竞争力，同时也对人才结构和能力提出了新要求。随着制造业与数字世界的融合，先进技术如预测分析、物联网、工业4.0、先进材料等成为企业核心竞争力的组成部分。行业人才需求向数字化、智能化方向倾斜，传统岗位逐渐被替代，新兴岗位如数字化建模、精益专员、逆向造型等变得尤为重要。

主要观点

• 智能制造推动制造业转型，实现工艺仿真优化、数字化控制和实时监测。
• 人才需求呈现多元化趋势，包括技术类、管理类和复合型人才。
• 区域分布上，华东和华南是人才主要聚集地，一线城市薪资高于二线城市。
• 传统岗位如晒图员逐渐消失，而具备数字化技能的岗位需求上升。
• 企业需重视留住资深人才，同时吸引海外经验丰富的专业人士。

关键信息

智能制造相关岗位

• 职位名称：总经理、区域销售经理、销售经理、业务拓展经理、客户经理、市场总监、运营总监、研发总监、供应商质量管理经理、财务总监等。
• 教育背景：多为本科及以上学历。
• 工作经验：一般在5-20年之间。
• 薪资范围：一线城市税前年薪最低为150-300千，最高为800-2500千。

汽车与零部件行业

• 趋势：汽车轻量化、新能源汽车、智能汽车是主要发展方向。
• 热门职位：总经理、首席信息官、造型设计师、动力总成工程师、新能源电池系统经理、ADAS算法工程师、市场总监、IT经理等。
• 薪资范围：一线城市税前年薪最低为100-450千，最高为2500-1000千。

IT/互联网行业

• 趋势：与传统产业深度融合，推动创新发展。
• 热门职位：首席执行官、首席技术官、产品经理、系统架构师、算法工程师、大数据分析师等。
• 薪资范围：一线城市税前年薪最低为150-200千，最高为2000-1500千。

金融与银行行业

• 趋势：普惠金融、互联网金融、金融创新成为发展重点。
• 热门职位：分行行长、首席财务官、投资总监、资产管理总监、风险控制副总、法务经理等。
• 薪资范围：一线城市税前年薪最低为300-400千，最高为3000-1500千。

房地产行业

• 趋势：商业地产、产业地产成为发展重点，房地产金融化趋势明显。
• 热门职位：首席执行官、区域总监、城市总经理、投资总监、招商总监、成本总监、物业总监等。
• 薪资范围：一线城市税前年薪最低为200-300千，最高为1500-3000千。

消费品与零售行业

• 趋势：线上线下融合，关注消费者体验和互动。
• 热门职位：首席执行官、业务拓展负责人、渠道经理、销售经理、市场总监、供应链总监、电子商务经理等。
• 薪资范围：一线城市税前年薪最低为120-250千，最高为1500-2000千。

医疗健康行业

• 趋势：老龄化、健康消费、慢性病管理成为重点。
• 热门职位：项目负责人、医学事务经理、研发总监、市场战略研究经理、品牌经理、注册经理等。
• 薪资范围：一线城市税前年薪最低为200-300千，最高为800-1800千。

传媒与广告行业

• 趋势：新媒体、内容创业、数字营销成为主流。
• 热门职位：执行董事、数字营销总监、创意与设计总监、广告投放总监、客户总监等。
• 薪资范围：一线城市税前年薪最低为200-400千，最高为1200-3000千。

总结

• 智能制造和数字化转型是制造业发展的核心方向，推动了人才结构的调整。
• 人才需求呈现多元化和复合化趋势，既包括技术类人才，也包括管理类和跨领域人才。
• 一线城市人才薪资普遍高于二线城市，且对高端人才有较大吸引力。
• 各行业在2016年都呈现出明显的增长和转型趋势，尤其是在新能源、互联网、金融、医疗和传媒等领域。
• 薪资结构以基本薪资为主，绩效和年终奖占比较为灵活，但总体上是行业发展的激励机制。