万宝盛华-2020Q4中国大陆雇佣前景调查-2020.12-36页_1mb

报告摘要

万宝盛华雇佣前景调查总结 - 中国大陆

核心内容

万宝盛华于2020年第四季度对中国大陆地区的4,274家企业雇主进行了调查，以了解其未来三个月的雇佣预期。调查结果显示，中国大陆雇主整体雇佣预期较为保守，净雇佣前景指数为+4%，与上季度及去年同期相比保持稳定。

主要观点

整体趋势：2020年第四季度，中国大陆的雇主中，7%预期增加员工，3%预期减少员工，57%预期维持现有员工规模，净雇佣前景指数为+4%。
季节性调整：经季节性调整后，净雇佣前景指数仍为+4%，表明整体趋势未受季节性因素显著影响。
企业规模差异：
- 大型企业：净雇佣前景指数为+17%，预期最稳健。
- 中型企业：净雇佣前景指数为+10%，保持谨慎乐观。
- 小型企业：净雇佣前景指数为+4%，小幅改善。
- 微型企业：净雇佣前景指数为-3%，预期减少员工。
区域与城市比较：
- 华南区与深圳：雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+8%。
- 广州：净雇佣前景指数为+7%，预期积极。
- 华北区、北京、华东区：净雇佣前景指数为+4%，预期相对稳定。
- 上海、华中、华西区：净雇佣前景指数为+3%，预期较为谨慎。
- 成都：净雇佣前景指数为+1%，预期最低迷。
行业比较：
- 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为+9%，预期最积极。
- 运输及公用事业：净雇佣前景指数为+7%，预期适中。
- 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为+6%，预期稳步增长。
- 制造业与服务业：净雇佣前景指数均为+5%，预期缓慢。
- 批发及零售业：净雇佣前景指数为+3%，预期最谨慎。

关键信息

调查背景：调查是在全球新冠疫情爆发的特殊情况下进行的，可能反映了疫情对经济的影响。
数据来源：调查覆盖中国大陆4,274家企业雇主，所有数据均基于雇主对未来三个月雇佣变化的预测。
净雇佣前景指数：该指数由预期增加员工的雇主比例减去预期减少员工的雇主比例得出。季节性调整数据仅适用于调查已进行至少17个季度的国家或地区。
趋势分析：
- 季度间：中国大陆的雇佣预期保持稳定。
- 年度间：与去年同期相比，中国大陆的净雇佣前景指数维持不变。
全球比较：
- 中国大陆在2020年第四季度的净雇佣前景指数为+4%，在全球范围内属于中等水平。
- 与全球其他地区相比，中国大陆的雇主在多个行业中表现出相对稳定的预期，但部分区域和城市（如成都）预期较为低迷。

调查方法

万宝盛华雇佣前景调查采用基于市场调研最高标准的方法，已持续超过55年。
调查每季度进行一次，通过访问企业雇主，预测下一季度的雇佣趋势。
调查结果具有高可靠性，误差范围不超过±5.5%。
调查样本涵盖全球43个国家或地区，共38,000多家企业。

关于万宝盛华全球与大中华区

万宝盛华全球成立于1948年，是全球人力资源解决方案的领导者，服务覆盖75个国家和地区，拥有2,700家分支机构。
万宝盛华大中华区成立于1997年，总部位于上海，服务网络覆盖两岸四地160多个城市，服务企业逾两万家。
万宝盛华大中华区致力于提供灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等综合人力资源解决方案，多次荣获“亚太人力资源领军企业”称号。

总结

2020年第四季度，中国大陆的雇主在整体上表现出有限的雇佣预期，净雇佣前景指数为+4%。尽管疫情对经济造成影响，但企业规模、区域与行业间仍存在差异。大型企业与华南区、深圳等地表现相对积极，而微型企业及成都则预期较为低迷。万宝盛华雇佣前景调查作为一项权威的季度性调查，为雇主提供了重要的市场洞察，助力企业制定人力资源策略。

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