万宝盛华-2020Q4中国大陆华南区雇佣前景调查-2020.12-17页_947kb

万宝盛华2020年第四季度雇佣前景调查总结（华南区）

核心内容概述

万宝盛华2020年第四季度在中国大陆华南区（包括广州、深圳、厦门、长沙）进行了雇佣前景调查，共访问了1,319家企业雇主。调查结果显示，华南区整体雇佣前景较为谨慎乐观，净雇佣前景指数为+6%，比中国大陆高出2个百分点。该指数反映了雇主对未来一个季度增加或减少员工人数的预期。

主要观点

整体雇佣前景

• 2020年第四季度，华南区雇主中8%预期增加员工，2%预期减少，57%维持不变，净雇佣前景指数为+6%。
• 与2020年第三季度相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点；与2019年第四季度相比，上升了3个百分点。
• 华南区整体雇佣活动在2018年第一季度至2020年第四季度期间表现活跃，有6个季度的净指数高于中国大陆。

企业规模间比较

• 微型企业：净指数+2%，预期增加6%，减少4%，维持71%。
• 小型企业：净指数+2%，预期增加5%，减少3%，维持75%。
• 中型企业：净指数+11%，预期增加13%，减少2%，维持54%。
• 大型企业：净指数+12%，预期增加17%，减少5%，维持37%。
• 与上季度相比，微型企业与中型企业净指数分别上升了8和6个百分点，其他类型企业保持稳定。
• 与去年同期相比，微型企业与中型企业净指数分别上升了2和4个百分点，大型企业保持不变。

城市间比较

• 长沙：净指数+10%，雇佣预期最强，与去年同期相比保持不变。
• 深圳：净指数+7%，与去年同期相比上升4个百分点，季度间上升4个百分点。
• 广州：净指数+5%，与去年同期相比保持不变，季度间维持稳定。
• 厦门：净指数+6%，与去年同期相比上升3个百分点，季度间上升3个百分点。

行业间比较

• 金融、保险及房地产业：净指数+12%，为最强劲的行业，季度间与年度间分别上升8和6个百分点。
• 运输及公用事业：净指数+9%，季度间与年度间分别上升8和3个百分点。
• 制造业：净指数+5%，季度间与年度间均维持稳定。
• 服务业：净指数+7%，年度间上升4个百分点。
• 批发及零售业：净指数+2%，季度间与年度间均维持稳定。
• 矿业及建筑业：净指数-7%，季度间与年度间均下降7个百分点，为最低迷的行业。

关键信息

调查背景

• 本次调查在新冠疫情背景下进行，反映出疫情对雇佣预期的影响。
• 调查覆盖中国大陆的9个区域和城市，以及6大行业，共4,274多家企业参与。

净雇佣前景指数定义

• 净指数 = 预期增加员工的雇主比例 - 预期减少员工的雇主比例。

调查方法

• 采用市场调研最高标准，误差范围不超过±5.5%。
• 每个季度调查一次，预测下一季度的雇佣趋势，具有前瞻性。

万宝盛华大中华

• 成立于1997年，总部位于上海，服务网络覆盖两岸四地160余城市。
• 作为万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc.）的一部分，全球业务覆盖80多个国家和地区，年营收近200亿美元。
• 荣膺“亚太人力资源领军企业”，并连续多年被评为“全球最具商业道德企业”。

调查范围与联系方式

• 万宝盛华大中华总部地址：中国上海市浦东南路999号新梅联合广场A座37楼（200120）
• 电话：400-820-0711 / (86-21) 5878 2618
• 传真：（86-21）58782661
• 官网：www.manpowergrc.com

附加信息

• 万宝盛华提供包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等综合人力资源解决方案。
• 公司还发布多套人才管理相关报告，助力企业应对人才短缺与市场变化。

总结

2020年第四季度，华南区整体雇佣前景保持谨慎乐观，净指数为+6%，优于中国大陆。企业规模越大，净指数越高，大型企业表现最为稳健。长沙、深圳、广州、厦门四城均保持积极的雇佣预期，其中长沙表现最强。行业方面，金融、保险及房地产业表现最佳，而矿业及建筑业则最为低迷。此次调查不仅反映了疫情后的经济复苏态势，也体现了粤港澳大湾区及政策支持对华南区就业市场的影响。