2016年-数据局_易观：以专业化引领“互联网人力资本管理”新趋势V5_24页_2mb

互联网+人力资本管理发展趋势总结

核心内容

随着云计算、大数据和移动技术的广泛应用，人力资本管理正逐步向“互联网+”模式转型。这种转型不仅提升了管理效率，也促使企业更加重视人才的精细化管理、协同管理与战略管理。专业、成熟、易用的HR SaaS服务成为企业实现这一目标的重要工具，而选择优质的服务商则成为企业长久发展的关键。

主要观点

• 人力资本管理的重要性：企业越来越重视人力资本作为核心资源，将其视为提升企业绩效和实现战略目标的关键。
• 技术推动行业升级：SaaS模式的普及推动了人力资本管理的标准化、智能化和高效化。
• 用户体验与融合性提升：易用性与融合性成为HR SaaS工具升级的重要趋势。
• 数据完整性是必然趋势：通过统一平台管理，企业可实现人力资本数据的完整性，为战略决策提供支持。
• 服务商选择至关重要：具备强大顾问团队、丰富项目经验和全方位服务能力的服务商，是企业实现人力资本管理升级的重要保障。

关键信息

1. 企业发展对全面人力资本管理的需求愈发深入

• 企业从“人事管理”逐步发展到“组织发展”，形成人力资本管理闭环。
• 人力资本管理涵盖“选、用、育、留”全过程，需综合解决方案支持。
• 企业人力资本成本上升，人才成为核心竞争力，需精细化管理。

国家人才发展指标（2008-2020）

2. 专业、成熟的互联网工具对企业人力资本管理至关重要

• 专业化的工具能够科学量化并有效传达企业人力资本管理思想。
• 成熟的SaaS服务模式帮助企业降低成本，提升效率。
• 全终端无缝衔接提升人才协同管理能力。
• HR SaaS显著提升用户体验，使操作更便捷。

3. 选择优质、领先的服务商是企业的长久之计

• 强大的顾问团队是提供统一及个性化管理的关键。
• 全方位服务支持企业长期成长，避免项目失败。
• 丰富的项目经验有助于推动企业人力资本管理的持续优化。

4. 前瞻性的理念引领互联网化人力资本管理新趋势

• 高效、便捷、低成本是新时代人力资本管理的三大原则。
• 易用性与融合性成为HR SaaS工具升级的重要方向。
• 数据完整性是互联网时代人力资本管理的必然结果，有助于消除信息孤岛，支持企业战略。

5. 案例分析

高德案例

• 高德通过VX人力资本管理系统实现了人事管理与人才管理的整合。
• 在年假政策整合过程中，系统提供了灵活的计算与调整功能，保障了员工福利的平稳过渡。

腾讯案例

• 腾讯通过敬业度调研系统，实现了组织健康状况的精准识别与行动计划的高效执行。
• 系统具备高并发处理能力，支持大规模数据收集与分析，提升了HR的效率与影响力。

优衣库案例

• 优衣库通过HR SaaS系统实现了校园招聘流程的智能化管理。
• 系统自动完成简历筛选、面试通知、Offer生成等环节，显著提升招聘效率与数据完整性。

总结

随着技术的发展和企业需求的升级，人力资本管理正逐步向更高效、更智能、更全面的方向发展。HR SaaS服务作为关键工具，不仅提升了管理效率，也推动了企业战略与人才管理的深度融合。选择具备强大顾问团队和丰富项目经验的服务商，是企业实现人力资本管理升级的重要保障。未来，数据完整性、易用性与融合性将成为HR SaaS服务发展的主要方向，从而更好地支持企业的长期战略与组织发展。