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2019年第二季度中国就业市场景气报告总结

核心内容

2019年第二季度，中国就业市场景气度呈现季节性微升趋势，CIER指数从1.68上升至1.89，与去年同期的1.88基本持平。整体就业市场趋于稳定，但不同行业、区域和企业类型之间的景气度差异依然存在。

主要观点

1. 行业景气度变化

• 就业较好的行业：中介服务、保险、教育/培训/院校、医药/生物工程、互联网/电子商务、酒店/餐饮、外包服务、房地产/建筑/建材/工程、专业服务/咨询、基金/证券/期货/投资等行业招聘需求增长，CIER指数上升。
• 就业较差的行业：能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、办公用品及设备、环保、电气/电力/水利、石油/石化/化工、旅游/度假等行业竞争激烈，CIER指数较低。

2. 职业景气度变化

• 就业较好的职业：技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训、保险、社区/居民/家政服务、生物/制药/医疗器械、销售管理、房地产开发/经纪/中介、软件/互联网开发/系统集成等职业CIER指数上升。
• 就业较差的职业：物业管理、生产管理/运营、销售行政/商务、IT管理/项目协调、环境科学/环保、广告/会展等职业CIER指数下降或保持低位。

3. 区域景气度变化

• 区域趋势：东部地区CIER指数最高（1.18），中部次之（1.14），西部为0.92，东北最低（0.66）。
• 重点地区：京津冀地区CIER指数为0.65，就业竞争激烈；长三角和珠三角地区CIER指数上升，就业市场相对宽松。
• 城市等级：一线、新一线、二线和三线城市CIER指数依次递增，其中长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市就业景气度较高。

4. 企业规模与性质差异

• 企业规模：大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数较低，但各类规模企业环比均有所回升。
• 企业性质：民营企业CIER指数最高（0.94），国企最低（0.52）。民营和股份制企业招聘需求增长明显，而国企、上市公司和外商独资企业招聘需求同比减少。

关键信息

• CIER指数趋势：2011年一季度至2019年二季度，CIER指数（趋势和周期分项）出现两次明显下降，分别是2015年一季度至四季度和2017年三季度至2018年三季度。自2018年四季度起，CIER指数连续三个季度保持稳定，且略有上升。
• 预测分析：根据计量模型预测，2019年三季度CIER指数将呈现季节性回升，同比维持与去年同期基本相同水平，就业市场将大概率保持稳定。
• 金融行业收缩：金融行业招聘职位数同比降幅最大（37.0%），基金/证券/期货/投资行业职位数同比降幅达43.5%，招聘需求和求职供给均呈收缩趋势。
• 三线城市消费活力提升：三线城市在酒店/餐饮、旅游/度假、零售/批发、物流/仓储等行业的招聘需求增长显著，与全国消费趋势变化一致。
• 东北地区就业状况：东北地区CIER指数低位徘徊，但部分城市如大庆表现相对较好，招聘需求人数增长显著。

总结

2019年第二季度，中国就业市场整体趋于稳定，但行业、职业和区域间的景气度差异依然显著。随着用工需求增长和求职供给回归理性，CIER指数微升，反映出就业市场在经历一段时间的调整后出现企稳迹象。金融行业持续收缩，而三线城市因消费活力提升，相关行业招聘需求增长明显。企业规模和性质对就业市场的影响依然存在，大型企业和民营企业相对更具吸引力。未来就业市场走势仍需关注政策变化和行业动态。