2019Q2中国就业市场景气报告-智联_人大-2019.7-25页_1mb

2019年第二季度中国就业市场景气报告总结

核心内容概述

2019年第二季度中国就业市场景气度总体与去年同期基本持平，呈现季节性微升趋势。CIER指数由一季度的1.68上升至1.89，显示就业市场趋于稳定。行业、职业、区域、城市等级和企业规模等多维度分析表明，就业市场呈现结构性变化，部分行业和区域的就业景气度有所改善，但整体仍面临一定压力。

主要观点与关键信息

1. 总体就业市场景气度

• CIER指数微升：2019年二季度CIER指数为1.89，环比上升0.21，同比与去年同期基本持平（1.88）。
• 供需变化：招聘需求人数环比增长15.7%，求职申请人数增长2.7%，供需差距缩小。
• 趋势预测：预计2019年三季度CIER指数将呈现季节性回升，就业市场大概率保持稳定。

2. 行业分析

• 就业较好的行业：中介服务、保险、酒店/餐饮、外包服务等行业的CIER指数显著上升，招聘需求增长明显。
• 就业较差的行业：能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、办公用品及设备等行业的CIER指数较低，竞争激烈。
• 行业极化缩小：与一季度相比，行业间CIER指数极化程度明显缩小，从21.6倍降至15.4倍。

3. 职业分析

• 就业较好的职业：技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等职业的CIER指数上升。
• 就业较差的职业：物业管理、生产管理/运营、销售行政/商务、IT管理/项目协调、环境科学/环保、广告/会展等职业的CIER指数较低。
• 特别变化：高级管理、信托/担保/拍卖/典当等职业的招聘需求大幅增加，退出就业较差行列。

4. 区域分析

• 区域趋势：CIER指数仍呈现东部 > 中部 > 西部 > 东北的递减趋势。
• 重点地区：长三角和珠三角的就业市场相对宽松，京津冀地区就业竞争激烈。
• 东北地区：整体CIER指数低位徘徊，但大庆表现较好，CIER指数为1.31。

5. 城市等级分析

• 城市等级趋势：CIER指数呈现一线 < 新一线 < 二线 < 三线的递增趋势。
• 就业较好的城市：温州、宁波、泉州、嘉兴、中山、淮安、镇江、威海等二、三线城市CIER指数较高。
• 就业较差的城市：北京、沈阳、天津、深圳、长沙等一线和新一线城市CIER指数较低。

6. 企业规模分析

• 企业规模趋势：大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业均较低。
• 招聘需求：各类规模企业CIER指数环比均有回升，但同比均下降。
• 小微企业：招聘需求人数环比增长显著，但与2018年同期相比仍有差距，需持续关注。

7. 企业性质分析

• 企业性质趋势：民营企业CIER指数最高（0.94），国企最低（0.52）。
• 招聘需求：民营和股份制企业招聘需求人数增长较快，而国企、上市公司和外商独资企业需求人数同比减少。
• 求职申请：各类企业性质的求职申请人数均增长，但需求增长不及申请人数，导致CIER指数同比下降。

8. CIER指数的分解与预测

• 历史趋势：2011年一季度至2019年二季度，CIER指数（趋势和周期分项）出现两次明显下降过程。
• 当前趋势：2018年四季度至2019年二季度，CIER指数基本稳定，甚至微幅上升，是2017年三季度以来首次出现企稳迹象。
• 未来预测：2019年三季度CIER指数将呈现季节性回升，就业市场将大概率保持稳定。

总结

2019年第二季度，中国就业市场整体趋于稳定，行业和职业间的CIER指数极化程度有所缩小，部分行业和区域的就业景气度有所改善。然而，金融行业供需持续收缩，国企在IT领域招聘需求逆势扩张，而东北地区整体就业状况仍不乐观。企业规模和性质对就业市场影响显著，小微企业和民营企业表现相对较好，国企则面临较大压力。未来就业市场将大概率保持稳定，但需密切关注行业和区域的结构性变化。